Настройка работы (job crafting), увлеченность и профессиональное выгорание: анализ взаимосвязей

Семинар состоится  19 июня 2023 года в 13-00 часов  (Мск)

Формат гибридный
Онлайн: платформа  Zoom
Офлайн: Армянский переулок 4 стр.2, ауд.413

Просьба зарегистрироваться по ссылке . Регистрация доступна до 00:00 часов 19 июня 2023 г.

Настройка работы (job crafting) – это особый тип поведения, посредством которого индивиды вносят изменения в свою работу и «настраивают» её под себя с целью сделать работу более приятной и осмысленной. Будучи представлена в терминах рабочих требований и ресурсов, настройка работы включает в себя четыре типа поведения: 1) увеличение структурных ресурсов ,  таких как автономия, возможности для обучения и т.п.; 2) увеличение социальных ресурсов, например, обращение за поддержкой или обратной связью к руководителю и коллегам; 3) увеличение стимулирующих требований работы ( challenging job demands ), например, выполнение дополнительных задач и участие в более сложных проектах, чем предусмотрено должностными обязанностями; и 4) сокращение обременительных требований работы ( hindering job demands) , т.е. избегание неприятных и сложных аспектов в работе, вызывающих напряжение и стресс. Концепция настройки работы изначально предполагала, что все четыре типа поведения способствуют повышению психологического благополучия сотрудников в работе, однако дальнейшие исследования показали, что избегание обременительных требований в работе скорее связано с выгоранием. 

На семинаре будут представлены результаты валидизации русскоязычной версии опросника «Шкала настройки работы» («Job Crafting Scale»), а также результаты исследования взаимосвязей между различными типами настройки работы, увлеченностью работой и профессиональным выгоранием на выборке сотрудников российского производственного предприятия.